turizmdebusabah, turizm haberleri  
boyutstore.com
28.04.2017 Toplam Okuyucu: 113663453 | Bugünkü Okuyucu: 11625 | On-Line: 45 Dolar satış $: 3,5647 Euro satış €: 3,8857 Sterlin satış £: 4,6034
İSTANBUL: | LONDRA: | NEW YORK: | ROMA: | MOSKOVA: | L.ANGELES: | SYDNEY:
...
Yazıcıya Gönder Haberi Gönder Yorum Yaz yazı boyutu:
Hüseyin Bölük ,Kariyer planlaması Hüseyin Bölük
Executive Chef
12.09.2015 / 00:16:52

Kariyer planlaması


Sadece turizm sektöründe değil tüm sektörlerde çalışana kariyer planlamasının yapılması oldukça önemlidir. Çalışanı için kariyer planlaması yapan bir yönetici ve işletme her zaman kazanan olur.


Son yıllarda sektör olarak kalifiye personel sıkıntısını en hat safhada hissediyoruz. Aslında işletme sayısı ile birlikte okullar da doğru orantılı şekilde artıyor; lakin ciddi bir şekilde alanımızda yeterli sayıda uzmanlaşamama sorunumuz var maalesef.

Bunun en belirgin sebepleri;

*Neslin değişiyor olması ve bu değişen neslin çabucak yükselme isteği.

*Okullarda branş eğitimleri veren hocaların büyük çoğunluğunun sektör tecrübesi olmaması.

Böyle dezavantajlarımız mevcut iken bu açığı kapatmak tamamen yöneticilere düşüyor.

Aslında iyi bir yönetici olarak çok büyük operasyonları yönetebilmenin anahtarı bellidir.

Ekibin takdirini kazanmak!

Ekibin takdirini ve saygısını kazanmanın ise iki önemli temel ilkesi vardır.

1. Mesleki olarak ekibinizdeki herkesten daha iyi olduğunuzu (sizden öğrenecekleri çok şey olduğunu) onlara hissettirmeniz.

2. Her bir ekip üyesi için bir kariyer planlamanız olduğunu, zamanı geldiğinde bunların gerçekleşeceğinden emin olmalarını sağlamanız.

Peki ekip üyeleri tarafında durum nasıl? Bu açıklamaları sektördeki tüm bölümlere genellemek mümkün elbette.

Ekip üyeleri tarafında iki farklı profil vardır.

1. Hedefi olanlar.

2. Hedefi olmayanlar.

Birinci profil; yıllar sonra çok iyi bir yönetici olduğunuzu hissetmenizi sağlayacak haklı gururu yaşamanıza sebep olabilir.

Ancak bu profil karakter olarak henüz oturmamış ise iyi bir yönetici olduğunuz için kendinize kızmanıza ve kendinizi değiştirmeye çalışmanıza yol açabilirler.

Bence onda bir bile çıksa asla kendiniz olmaktan vazgeçmeyin. Nasılsa bu profil zamanında yaptığının bir hata olduğunu kabul etmese de kesinlikle yıllar sonra bu hatası bir itirafa dönüşecektir.

Kendisi halinden memnun, amiri de memnun ise ikinci profilde bir problem yok. Ancak amir illa da ben senin ufkunu açacağım, "Bak! şöyle yaparsan böyle olur" derse o zaman bu hedefi olmayan arkadaş bir anda kendi ayakları üzerinde durabilen, kısa süre zarfında işletmenin kendisine ayak bağı olduğunu düşünen ham bir meyveye dönüşebilir! Bunu da henüz olgunlaşmadan ya dalından koparırlar ya da kendisi düşer.

O yüzden 1981-1986 yılları arasında Porsche'nin CEO'su olan Peter Schutz'un dediği gibi ''Karakteri işe alın, yeteneği eğitin'' sözünü ya da Yıldız Teknik Üniversitesi'ndeki bir öğretim üyesinin (kendisinin ismini bilmediğim için affınıza sığınıyorum) tahtaya çizdiği gibi 1 ve 0 açıklamasının mantığını baz almak uygun olacaktır. (Bu benim meslek hayatımda işe alımlarda hep örnek verdiğim ve mümkün olduğunca uygulamaya çalıştığım bir anekdottur.)

1982 yılında Yıldız Teknik Üniversitesi'nde Makine Fakültesi 2. sınıf öğrencileri yüksek matematik dersinin hocasını gürültülü bir şekilde bekliyorlar. Tam bu sırada hoca sert bir şekilde sınıfa giriyor ve tebeşirle tahtaya kocaman 1 rakamı yazıyor ve şöyle diyor;

"Bu, kişiliktir. Hayatta sahip olabileceğiniz en değerli şey."

Daha sonra 1'in yanına bir de 0 ekliyor ve diyor ki:

Bu, başarıdır. Başarılı bir kişilik 1'i 10 yapar.

Bir 0 daha ekliyor Bu, tecrübedir. (10) iken (100) olursunuz.

Sıfırlar; yetenek... disiplin... sevgi... diye uzayıp gidiyor.

Eklenen her yeni (0)' ın kişiliği 10 kat zenginleştirdiğini anlatıyor öğretmen.

Sonra eline silgiyi alıp en baştaki 1'i siliyor. Geriye bir sürü sıfır kalıyor.

Ve hoca unutulmaz yorumunu yapıyor; Kişiliğiniz yoksa, diğerleri kocaman bir sıfırdır!

Yaradılışımızdan gelen Türk Misafirperverliğini uygulamada, en elit şekilde hissettirebilecek, alanında uzman değerli hocaların ve onların yetiştireceği yeni yeteneklerin artması ümidiyle...








Okuyucu Yorumları

ejder12.09.2015 / 11:39:00
tebrikler usta supersin
Volkan Öksüz19.11.2015 / 18:39:00
Bu söylemi ilk kullanan hocalık yaparken Sn Devlet Bahçeli idi.

Yorum Yaz

Adınız Soyadınız:  
e-Posta adresiniz:    
Yorumunuz:  
Güvenlik kodu:
   
 

Diğer Haberler

YTurizm haberleri yorum
YTurizm haberleri yorum

Yazarlar


Manşet Haberleri

Evetse, bu ortamda bize müsaade, turizm haberciliğimize ara veriyoruz.
Evetse, bu ortamda bize müsaade, turizm haberciliğimize ara veriyoruz.
Evetse, bu ortamda bize müsaade, turizm haberciliğimize ara veriyoruz.

Çok Okunan Haberler

© 1996- BOYUT YAYIN GRUBU
Koza Plaza A26 Tekstilkent 34235 Esenler - İstanbul  Telefon: +90 212 413 33 33 (pbx) | Faks: +90 212 413 33 34
e-mail: tbsinfo@boyut.com.tr | Reklamlarınız İçin: tbsreklam@boyut.com.tr